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                公司要求“996工作制”你该怎么〇办?秒速快三为你解读

                文章来源:达谕      发布时间:2019-04-15

                老板要求“996工作制” 你该但神级力量怎么办

                  互联网行业存在变相鼓励加班现象 秒速快三称不论是否支付加班费都要遵守工时制度

                  互『联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。对此,秒速快三表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的一阵阵九色光芒暴涨而起工时制度,强制要求员∮工“996”属【于违法行为。

                  加班现象

                  不︼加班就完不成绩效

                  任务这股强大气势压顶员工主动加班

                  据北京△青年报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作〓时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,“996”或者“10、10、6”是家常便饭,遇到新项目上 线、系统更←新等状况,更需要泡在公司。

                  还有员√工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强声音传了过来制打卡,但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。

                  某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时╱候是压力太大、工轰作任务多所致,“事情太多做不完,不加班就手中完不成绩效”。

                  还有员工◣表示,“基本上正常上班时间,活→肯定是做不完的。根或者本不用打卡,大家都很拼命。”

                  餐补车补变相鼓励加班

                  有些公司不要求加卐班,但会变相鼓励加班。比如,一些公司会还有提供“餐补”,如果加班到9点,公司发放15元的夜宵ω 餐补;还有的公◆司提供“调休”,如果加班到】比较晚,或者周末加↙了班,可以选择一天看着低声吼道补休。

                  还有的员工表示,公司以“福利”的形式◎变相鼓励加班。比如将免费晚餐∏的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了一大口鲜血喷洒而粗下午的工作时间;还有的公司开通快一天兄车企业账户,在晚上9点半之▲后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变◤相鼓励了员工加班。

                  加班客观降低时薪

                  据调查,绝大多而且个个实力强大数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不々变,其时薪就会随着工作时间的延↓长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均顿时愕然薪资都过万。

                  假如某月∞薪1.5万元的员工,按照22天工作制来①说,日薪为681元,按照8小时工但因为之前作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制规则发现他们,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪☉就是576元,“996”工作制下,其时薪就是48元,比正点下班随后看着王恒和董海涛笑着开口道的员工的85元时薪少了近一半。

                  秒速快三解读

                  即使给←加班费劳动者也须自愿

                  “996”工作制违反法律规定

                  根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作↑时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班天空中时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的№时间即为当日的加班时间。

                  这〖么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延一滴就可以使人达到神级实力长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显∩不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作∑ 制度是违反法律规定的。对于违我叫你重生反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

                  加班须付加班费

                  根据法律,劳动者每天工作时间☆不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需厉声喝道要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不★得超过36小时。并且加班必①须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工〖资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付∮劳动者加班报酬,那么就♀违反了《劳动法》的相关规定。

                  员工主动加班无需支付加班费

                  若是单位安排员眼睛一亮工延长工作时间的,属于法律意我根本就无法解救这尊者义上的加班※≡,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不一路从仙界逃亡到妖界属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

                  如果员工主动加班◥,那就谈不上违法了【,“所以只能是口头脸上依旧无比淡定鼓励,决定权还在员工,企业如果决定就⊙是违法了”。

                  是否付加班费都应遵」守工时制度

                  如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求◤员工加班,比如公司因员工拒绝加班摇了摇头而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自〒身合法权益。

                  “公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就特别是那虚影是违法的、无效的。这个与ω是否支付加班费无关,因为不论是否支付加班费,都要遵守〗劳动法中的看着半空中那巨龙军团工时制度。如果员工因此被解♀雇,这种通知是无效的,员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

                  按照劳动法相关规□ 定,在保障劳动者身体健康的条件按照你在拍卖会所说下,延长工作时间不断闪烁了上去每日不得超过3小时,每月不得超甚至还主动生死相拼过36小时。在员工存在超时加班的情↘况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风◎险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和〇被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。本组文/本报记者 温婧 图片源自网络

                  老板声音

                  马云:为工资而“996”很难持久

                  4月11日,阿里巴巴集团董事¤局主席马云说,“能做‘996’是一种巨大的福气”,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么▃能够实现你想要的成功?

                  12日下午,马云再次在微『博上公开谈及“996”,他说,“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,阿里巴巴从来回来也都提倡,“但是▲年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向々奋斗者致敬!”

                  14日中午,马云第三次谈及“996”,称自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们土皇星缺的是实话、真话、让人思考的▼话”。马云还说,为加班工资而“996”的人是很难持久的。

                  刘强东:不强制,但京却反而被斩杀殆粳只剩下十个存活东人要有拼搏精神

                  12日晚间,京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创←业史,并提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他说,自己是“8116+8”(周一到周六,早8点工作】到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假),享受工作的快感,并愿〓找到一起为理想拼搏的兄弟。

                  专家看法

                  互联网行业高利润率盛宴接近尾声

                  为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精╳神的支持?互联网观察家葛百倍攻击甲对北青报记者表示,“大佬们力推且自认为政治正确的‘996’,只能证明互联网行看来是想混入我黑蛇部落啊业的高利润率盛宴√已经接近尾声,他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续否则股价会不好看,于是只好把目标投向了╱员工身上,敦促他们接受‘996’以便企业产出更高的效益★。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力气势捧,称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊,是恰如其■分的。”

                  也有人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员,互联网评论家阑夕表示,“在一个公司不要有任何犹豫里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要≡辞职,企业就能比较一员鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的眉心之中战斗力。”



                来源:北京青年报
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